{"id":155608,"date":"2023-03-08T00:34:40","date_gmt":"2023-03-08T00:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/tecscience.tec.mx\/es\/?p=155608"},"modified":"2023-08-05T01:49:00","modified_gmt":"2023-08-05T01:49:00","slug":"mujeres-en-el-timon-las-claves-para-mas-ceo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecscience.tec.mx\/es\/negocios-innovacion\/mujeres-en-el-timon-las-claves-para-mas-ceo\/","title":{"rendered":"Mujeres en el tim\u00f3n: las claves para m\u00e1s CEO"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/iliana-loza-b04a169b\/?originalSubdomain=mx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Iliana Loza<\/strong><\/a> sol\u00eda recibir comentarios negativos cuando externaba su deseo ded crear su propia empresa. Cuando era estudiante de la carrera de Ingenier\u00eda Qu\u00edmica vislumbr\u00f3 el proyecto que 12 a\u00f1os despu\u00e9s la convertir\u00eda en una <strong>emprendedora exitosa<\/strong> en el mundo de los cosm\u00e9ticos org\u00e1nicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Su empresa, <a href=\"https:\/\/www.ahal.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ahal<\/a> \u2212que en maya significa \u00abdespertar\u00bb\u2212 naci\u00f3 un d\u00eda en una clase en la que se le pidi\u00f3 a Loza <strong>desarrollar un producto con el hueso del durazno<\/strong>. Despu\u00e9s de varios intentos, resolvi\u00f3 producir una crema.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTodos los que ya saben de la industria me dec\u00edan que no se puede: tienes que usar conservadores, tienes que usar fragancias sint\u00e9ticas. Y, bendita terquedad, se tiene que poder hacer de otra manera, que sea un poquito m\u00e1s amable con la salud y con el medio ambiente. Aparte est\u00e1 el tema de que en la industria casi no hay l\u00edderes mujeres \u00bfC\u00f3mo? Si nosotras somos las que usamos los cosm\u00e9ticos\u201d, dice Loza.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Ep. 59 - Mujeres Empresarias \u00bfPor Qu\u00e9 Las Necesitamos?\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/0RoWqeRnpRLVurHfjnqhGG?si=26d881344250437a&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mujeres CEO<br><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ana Luc\u00eda Cepeda<\/strong>, creadora de la Bolsa Rosa (actualmente <a href=\"https:\/\/beyond-work.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beyond Work<\/a>), recuerda que, hace poco m\u00e1s de una d\u00e9cada, era com\u00fan escuchar el insulto de que las mujeres estudiaban cualquier carrera, mientras se casaban. <\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, tambi\u00e9n recuerda que en su ceremonia de graduaci\u00f3n, dijeron que las mujeres obten\u00edan el 70% de las menciones honor\u00edficas en el Tec de Monterrey, pero que, despu\u00e9s, en el mundo laboral, no se ve\u00eda reflejado en los puestos de alta direcci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEmpezamos Bolsa Rosa con el fin de vincular a mujeres a trabajos flexibles como estrategia de negocio en compa\u00f1\u00edas. Vi una necesidad muy grande en el mercado donde las mujeres no estaban trabajando, no llegaban a puestos altos. \u00bfPor qu\u00e9 hay mam\u00e1s que tienen que renunciar por estar embarazadas? Vamos a abrir esta cultura y crear acceso a mujeres calificadas\u201d, cuenta Cepeda.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con un <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/gender\/Closing%20the%20Gender%20Gap%20-%20Mexico%20FINAL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">informe sobre la igualdad de g\u00e9nero de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)<\/a>, M\u00e9xico tiene la tercera tasa de empleo femenino m\u00e1s baja despu\u00e9s de Turqu\u00eda y Grecia. <\/p>\n\n\n\n<p>Dicha problem\u00e1tica, refiere el informe, se agrava <strong>cuando las mujeres deciden tener hijos<\/strong>. Por un lado, no hay buena oferta de car\u00e1cter p\u00fablico para el cuidado de los ni\u00f1os y la licencia de paternidad es muy baja, pues cinco d\u00edas no son suficientes.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/egade.tec.mx\/es\/egade-ideas\/autores\/lourdes-ocampo-coria\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lourdes Ocampo<\/a><\/strong>, profesora de <a href=\"https:\/\/tecscience.tec.mx\/es\/tag\/egade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EGADE Business School<\/a>, y quien ha investigado el desarrollo laboral de las mujeres, explica la importancia de que las empresas participen en la construcci\u00f3n de un ambiente laboral m\u00e1s justo. Por ejemplo, empezando con un diagn\u00f3stico en la propia organizaci\u00f3n sobre el tema de g\u00e9nero.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn relaci\u00f3n al tema de igualdad, lo m\u00e1s b\u00e1sico es preguntar cu\u00e1ntos hombres y cu\u00e1ntas mujeres tienes en tu organizaci\u00f3n laborando. Despu\u00e9s tienes que analizar en qu\u00e9 \u00e1reas est\u00e1n esas mujeres y qu\u00e9 tipo de funciones realizan; cu\u00e1l es el sueldo que reciben. Preguntarse: <strong>\u00bfson igualmente promovidos las mujeres que los hombres?\u201d<\/strong>, dice Ocampo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de los elementos estructurales, tanto la empresaria Iliana Loza como Lourdes Ocampo coinciden en que existe un aspecto psicol\u00f3gico, por lo que invitan a las mujeres a nunca limitarse en sus ambiciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para lograr m\u00e1s mujeres en puestos directivos, las organizaciones necesitan comenzar con un diagn\u00f3stico interno.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":155614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[100],"tags":[147,145],"class_list":["post-155608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-innovacion","tag-egade","tag-emprendimiento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.0 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mujeres CEO: \u00bfc\u00f3mo lograr m\u00e1s empresarias en M\u00e9xico? 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