{"id":155610,"date":"2023-03-01T03:28:05","date_gmt":"2023-03-01T03:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tecscience.tec.mx\/es\/?p=155610"},"modified":"2025-06-03T22:56:55","modified_gmt":"2025-06-04T04:56:55","slug":"mujeres-lideres-en-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecscience.tec.mx\/es\/salud\/mujeres-lideres-en-salud\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante tener m\u00e1s mujeres l\u00edderes en salud?"},"content":{"rendered":"\n

Felicia Marie Knaul<\/strong> es economista por la Universidad de Harvard<\/strong> y especialista en pol\u00edticas p\u00fablicas en salud global. <\/p>\n\n\n\n

En la Universidad de Miami se desempe\u00f1a como directora del Instituto de Estudios Avanzados de las Am\u00e9ricas y es miembro titular del Programa de Control del C\u00e1ncer en el Sylvester Comprehensive Cancer Center. De 2009 a 2015, Knaul fue profesora asociada en la Facultad de Medicina de Harvard y Director de la Iniciativa de Equidad Global de Harvard.<\/p>\n\n\n\n

Su trabajo se ha centrado en mejorar las condiciones de vida y reducir las desigualdades en Am\u00e9rica Latina y el Caribe.<\/p>\n\n\n\n

En 2022, junto con un equipo de investigadores y especialistas, Knaul public\u00f3 un art\u00edculo<\/a> donde explica que es necesario crear las condiciones necesarias para que las mujeres puedan ser l\u00edderes en el sector.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, en M\u00e9xico, la Secretar\u00eda de Salud se estableci\u00f3 en 1943 y la primera \u2212y \u00fanica\u2212 secretaria fue nombrada en 2012, pero solo ocup\u00f3 el cargo durante tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En entrevista con TecScience<\/strong>, <\/em>Knaul habla sobre la importancia de tener m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo en el sector de salud y medicina<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mujeres l\u00edderes en salud<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante que las mujeres en Latinoam\u00e9rica sean l\u00edderes en el campo de la medicina y salud? <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo primero: la equidad de g\u00e9nero es un objetivo en s\u00ed mismo<\/strong>. Es algo que deber\u00edamos estar buscando.  <\/p>\n\n\n\n

No vamos a lograr un sector salud que produzca lo que tiene que producir mientras estemos viviendo y dependiendo de ese tipo de desigualdades. Tenemos muchas mexicanas y mexicanos, muchas personas en Am\u00e9rica Latina, pero hay desempleo m\u00e9dico en todas partes del mundo, muy notoriamente en AL.  <\/p>\n\n\n\n

Entonces, tenemos personas sin acceso a una doctora o un doctor y, a la vez, m\u00e9dicas sin empleo. Esto es una p\u00e9rdida de toda la inversi\u00f3n que ellas, sus familias y la sociedad hicieron en su educaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Y la falta de empleo en medicina es solo la punta del iceberg, las brechas salariales que afectan a todas las mujeres, afectan tambi\u00e9n a las m\u00e9dicas, nos desincentivan y desvalorizan como profesionistas.  <\/p>\n\n\n\n

La medicina es como un faro por muchas razones, es el lugar ejemplar de liderazgo en nuestras sociedades y casi todo era hecho por parte de los hombres. Eso ha cambiado \u2212ya por lo menos a nivel de quienes estudian la medicina\u2212 pero no para las que practican y quienes son los l\u00edderes del sistema. Hoy, la mayor\u00eda de las estudiantes son mujeres, pero la mayor\u00eda de los l\u00edderes son hombres<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dir\u00eda que esto tambi\u00e9n tiene que ver mucho con el crecimiento econ\u00f3mico y la reducci\u00f3n de la pobreza adem\u00e1s de la inequidad, la salud es un motor para el crecimiento econ\u00f3mico.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias tangibles de que haya pocas mujeres l\u00edderes en el sector de salud y medicina?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Uno es el problema de desempleo. En la medicina esto no es algo que sufren \u00fanicamente las mujeres, pero lo sufren mucho m\u00e1s que los hombres. Analizamos hace unos a\u00f1os la situaci\u00f3n en M\u00e9xico y encontramos que el 30% de quienes estudiaron medicina no trabajaban en el sector salud como m\u00e9dicos<\/strong>, pero, cuando profundizamos, vimos que el 70% de ese 30% de desempleo era atribuible a las mujeres m\u00e9dicas.  <\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto es el crecimiento econ\u00f3mico; si fu\u00e9ramos a lograr una participaci\u00f3n con paridad de hombres y mujeres en el mercado laboral, estar\u00edamos aumentando en una forma considerable la econom\u00eda mundial. Datos proyectados de 2015 a 2025, encontraron que las mujeres podr\u00edan estar contribuyendo con 28 trillones adicionales a la econom\u00eda.  <\/p>\n\n\n\n

Mientras no haya paridad en cuanto a los derechos laborales, maternidad y paternidad, por ejemplo, y mientras el sector siga exigiendo residencias con horarios muy largos, es imposible que una persona combine el estudio y la pr\u00e1ctica de la medicina con el objetivo de tener una familia<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 es lo que siempre pasa? Las que estudiaron medicina tienen que salir del mercado laboral, los que estudian medicina se quedan dentro y seguimos con este mismo problema. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n en el tema de interseccionalidad, \u00bfqu\u00e9 pasa con las mujeres de color y las ind\u00edgenas?<\/strong> Yo creo que hay que hablar de capas de discriminaci\u00f3n, la forma en que esta discriminaci\u00f3n se ejecuta es diferente, es una capa encima de otra, muchas relacionadas con la pobreza. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, hay estudios muy importantes sobre c\u00f3mo la pr\u00e1ctica de la medicina est\u00e1 sesgada contra las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

En general, se piensa que las mujeres sufren un dolor distinto al de los hombres<\/strong> o que los problemas de coraz\u00f3n son m\u00e1s de hombres que de mujeres, entonces, hay una probabilidad de que, cuando entra una mujer con dolor y dice, ‘estoy teniendo un infarto’, los doctores digan que no, pero si fuese un hombre, dir\u00edan ‘s\u00ed’. <\/p>\n\n\n\n

Ese tipo de sesgos se ven tambi\u00e9n por raza y por color. No vamos a solucionar esto si no abrimos la pr\u00e1ctica de la profesi\u00f3n a reflejar las necesidades de la poblaci\u00f3n en cuanto a la salud. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Largas jornadas de trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se compara esta situaci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina con pa\u00edses del norte global<\/a>?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Nos faltan m\u00e1s estudios comparativos, pero lo que estamos viendo es que la brecha salarial se ve en todas partes del mundo, pero en Am\u00e9rica Latina puede ser un poco m\u00e1s, var\u00eda entre 20% y 30% en general. <\/p>\n\n\n\n

En otros pa\u00edses, econ\u00f3micamente m\u00e1s desarrollados, hay m\u00e1s opciones, por ejemplo, para maternidad y paternidad. Hay m\u00e1s derechos laborales. Buscan la equidad y paridad entre los g\u00e9neros, no solo entre hombres y mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Yo tambi\u00e9n considero que, aunque ha tardado en Estados Unidos, se ha logrado entender que tener residencias de 24 a 36 horas sin descanso no es eficiente, es infrahumano, y se presta a muchos problemas y equivocaciones en todos los aspectos. Ha costado tiempo en Estados Unidos llegar a eso. En muchos pa\u00edses de la regi\u00f3n de Latinoam\u00e9rica seguimos bastante atrasados en este sentido. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n estamos atrasados en el balance entre la vida y el trabajo, creo que cada vez se entiende m\u00e1s, pero no han llegado las pol\u00edticas p\u00fablicas de la misma forma que en algunos pa\u00edses desarrollados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es especialmente dif\u00edcil que en Am\u00e9rica Latina se alcance la equidad de g\u00e9nero en el campo de salud y medicina? <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n del machismo y de discriminaci\u00f3n contra las mujeres la vemos en diferentes aspectos de la vida y tambi\u00e9n en la pr\u00e1ctica de la medicina. Tiene que ver con una serie de situaciones e ideas que podemos buscar cambiar activamente.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1n los famosos techos de cristal que hay que romper. Una vez que logres romperlos, cambia much\u00edsimo, pero ha tardado en Am\u00e9rica Latina. <\/p>\n\n\n\n

La Academia Nacional de Medicina de M\u00e9xico<\/a> fue fundada en 1864 y, apenas en 2019, entr\u00f3 la primera mujer presidente<\/a>, son 156 a\u00f1os, pero finalmente la tuvimos. Yo creo que estos cambios \u2212que en n\u00fameros son pocos\u2212 cualitativamente son muy importantes. <\/p>\n\n\n\n

Yo espero que estemos ya rompiendo este techo de vidrio.<\/p>\n\n\n\n

\r\n \r\n \"imagen\r\n <\/picture>
\u00abHay una probabilidad de que, cuando entra una mujer con dolor y dice, ‘estoy teniendo un infarto’, los doctores digan que no, pero si fuese un hombre, dir\u00edan ‘s\u00ed'\u00bb, explica Knaul (Ilustraci\u00f3n: Eduardo Ram\u00f3n Trejo \/ TecScience)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nivelar la balanza<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el camino que seguiste para alcanzar una posici\u00f3n de liderazgo en el sector?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yo soy economista, entonces no estudi\u00e9 medicina, as\u00ed que mi reflexi\u00f3n es m\u00e1s como economista que como salubrista. Yo quer\u00eda trabajar en la pol\u00edtica p\u00fablica y tuve la gran oportunidad de poder participar en la reforma del sector salud a principios de los a\u00f1os 90 en Colombia y, despu\u00e9s, en la reforma en M\u00e9xico, que me ense\u00f1\u00f3 much\u00edsimo.<\/p>\n\n\n\n

Yo busqu\u00e9 un camino poco tradicional para una economista; con un doctorado de una universidad como Harvard, ten\u00eda cero inter\u00e9s en enfrentar el mercado laboral y decid\u00ed buscar otro camino en Am\u00e9rica Latina y tuve estas fant\u00e1sticas experiencias y oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 cosas pr\u00e1cticas podemos hacer para que existan m\u00e1s mujeres l\u00edderes en este sector?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yo creo que hay cosas muy espec\u00edficas, como la flexibilidad laboral<\/strong>. Un ejemplo es ajustar los horarios de las residencias para las y los internistas que estudian medicina, para tener esta opci\u00f3n de balance entre la vida y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Dos es buscar la paridad en los derechos laborales, lo m\u00e1s obvio es maternidad y paternidad, pero la mayor\u00eda del cuidado pagado y no pagado de la salud se genera por parte de las mujeres, pero en condiciones de severa desigualdad. Hay que ofrecer opciones de descanso para que hombres y mujeres puedan cuidar a familiares que no son ni\u00f1os, dependiendo las necesidades de cada familia.<\/p>\n\n\n\n

Tercero son las mentor\u00edas, las mujeres que hayamos logrado cierta posici\u00f3n en el sector salud debemos y podemos ser mentoras de las mujeres que est\u00e1n buscando tener su propio camino. Y, de hecho, no solo a mujeres, debemos ser mentoras para todos quienes estudian medicina, hay que apoyar a los dem\u00e1s a pensar de otra forma las prioridades en su vida, la importancia de tener equidad de g\u00e9nero. Es un cambio de mentalidad completo y eso es lo que debemos empujar.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, yo creo que no medir es no saber y no saber es no hacer nada. Si no sabemos, si no enfrentamos la realidad en las cifras, no podemos contar las historias y no podemos lograr pol\u00edticas p\u00fablicas que cambien la situaci\u00f3n. Entonces, hemos propuesto en el art\u00edculo que debe haber alg\u00fan tipo de observatorio, porque los datos existen, pero realmente no han sido trabajados<\/strong>. Datos que nos puedan ayudar a ver si realmente hay cambios hacia la equidad de g\u00e9nero y otros aspectos de la equidad, por raza, color o clase social.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos que buscar cambios desde dos trincheras, no es solo en la pr\u00e1ctica de la medicina, sino tambi\u00e9n en su ense\u00f1anza, c\u00f3mo, desde el colegio, estamos incentivando y apoyando a las mujeres a buscar ser profesionistas. El tener ese tipo de observatorio nos va a ayudar a empujar esas pol\u00edticas p\u00fablicas y ver hacia d\u00f3nde vamos y corregirnos en el camino si no lo estamos logrando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Felicia Knaul, especialista en pol\u00edticas p\u00fablicas de salud, explica que, para tener m\u00e1s mujeres en puestos clave, se necesitan flexibilidad laboral y mentor\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":155630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[99],"tags":[227],"class_list":["post-155610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud","tag-salud"],"acf":[],"yoast_head":"\nMujeres l\u00edderes en salud: c\u00f3mo lograr m\u00e1s puestos | TecScience<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Felicia Knaul, economista especializada en pol\u00edticas p\u00fablicas de salud, explica que alguno de los pasos son flexibilidad laboral y mentor\u00edas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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