{"id":174593,"date":"2025-02-28T15:04:26","date_gmt":"2025-02-28T21:04:26","guid":{"rendered":"https:\/\/tecscience.tec.mx\/es\/?p=174593"},"modified":"2025-03-04T19:13:03","modified_gmt":"2025-03-05T01:13:03","slug":"linda-newnes-digitalizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tecscience.tec.mx\/es\/tecnologia\/linda-newnes-digitalizacion\/","title":{"rendered":"El motor de la transformaci\u00f3n digital no es la IA, son los seres humanos"},"content":{"rendered":"\n

Mientras la industria global se apresura a digitalizar cada aspecto de sus operaciones, la investigadora Linda Newnes advirti\u00f3 que hay una pieza que est\u00e1n dejando atr\u00e1s: las personas. \u201cPuedes tener la mejor tecnolog\u00eda del mundo, pero si nadie la quiere usar,<\/strong> no funciona\u201d, dijo desde el escenario del Tec Science Summit 2025<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Como directora del Centre for People-Led Digitalisation<\/a> en el Reino Unido, e investigadora en la Universidad de Bath<\/a>, Newnes trabaja con empresas y manufactureros para ayudarlos a adoptar nuevas tecnolog\u00edas en sus procesos.<\/strong> Su trabajo ha revelado que el verdadero motor de la transformaci\u00f3n digital no es la Inteligencia Artificial<\/a> o los robots, sino los mismos seres humanos que trabajan con ellos.<\/p>\n\n\n\n

En una entrevista con TecScience<\/em><\/strong> antes del evento, Newnes comparti\u00f3 un caso donde una empresa redujo su tiempo de entrega de seis semanas a una implementando herramientas digitales b\u00e1sicas. La clave del \u00e9xito, explic\u00f3 Newnes, no fue la complejidad de la tecnolog\u00eda sino el involucramiento de los trabajadores. \u201cEstuvieron involucrados en el proceso desde el principio\u201d, dijo. \u201cSe involucraron, se sintieron empoderados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hacer que las empresas se enfoquen en sus trabajadores tiene sus grandes desaf\u00edos<\/strong>. Newnes explic\u00f3 que uno de los principales obst\u00e1culos es la percepci\u00f3n que la digitalizaci\u00f3n siempre mejora las condiciones laborales. \u201cImag\u00ednate que t\u00fa eres un empleado y esa parte del trabajo que est\u00e1n digitalizando es tu parte favorita del trabajo\u201d, dijo en su discurso. \u201cNo est\u00e1 mejorando tu trabajo, mas bien te est\u00e1 haciendo menos feliz\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\r\n \r\n \"Linda\r\n <\/picture>
\u201cMe gustar\u00eda ver una fuerza laboral que trabaje con la tecnolog\u00eda, que sea parte de su equipo en lugar de que se lo impongan\u201d, dijo Newnes en su charla. (Foto: Everth Ba\u00f1uelos)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tecnolog\u00eda para la neurodivergencia y dignidad<\/h2>\n\n\n\n

Sus colaboraciones tambi\u00e9n abordan c\u00f3mo la digitalizaci\u00f3n puede crear entornos laborales m\u00e1s incluyentes<\/strong>, especialmente para personas neurodivergentes. En el Reino Unido, entre el 80 y 85% de ese grupo est\u00e1 desempleado o subempleado. \u201cLas personas neurodivergentes<\/a> quieren trabajar pero no se les est\u00e1 ofreciendo el tipo de trabajo donde pueden tener \u00e9xito\u201d, dijo Newnes a la audiencia.<\/p>\n\n\n\n

Lo importante es proteger la dignidad de las personas que usan esas tecnolog\u00edas emergentes. En su discurso, argument\u00f3 que esa es una de las partes claves que la industria muchas veces deja por un lado. Newnes comparti\u00f3 una an\u00e9cdota de su propia vida para transmitir su mensaje: ella tiene artritis en sus manos<\/strong>, lo cual causa que est\u00e9n dobladas. \u201cNunca van a estar planas\u201d, comparti\u00f3 con la audiencia. Cuando viaja a Estados Unidos y pasa por aduanas, le piden que aplana su mano para poder tomar sus huellas al entrar.<\/p>\n\n\n\n

Explica que hay veces que la dejan pasar sin huellas, otras que tiene que someterse a controles secundarios, pero siempre la obligan a intentar lo imposible. \u201cNi mi cirujano me puede aplanar la mano, no creo que ellos vayan a poder\u201d, dijo. Este ejemplo encapsula un problema m\u00e1s amplio en los avances digitales: \u201cDigitalizamos un sistema que no ayuda a mi dignidad\u201d, dice Newnes. Por esa raz\u00f3n, su trabajo siempre prioriza las necesidades humanas y laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al reflexionar sobre el futuro del trabajo en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas, Newnes visualiza un enfoque m\u00e1s equilibrado y colaborativo: \u201cMe gustar\u00eda ver una fuerza laboral que trabaje con la tecnolog\u00eda, que sea parte de su equipo en lugar de que se lo impongan\u201d<\/strong>, Newnes dijo. Para ella, esa visi\u00f3n es posible si la industria es honesta y realista con que partes de sus procesos tienen que ser digitalizadas y cuales benefician de un toque humano.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTe interes\u00f3 esta historia? \u00bfQuieres publicarla?  Contacta a nuestra editora de contenidos para conocer m\u00e1s marianaleonm@tec.mx<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comparti\u00f3 un caso de una empresa que redujo su tiempo de entrega de seis semanas a una con herramientas digitales b\u00e1sicas, en el cual el compromiso de las personas fue clave.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":174671,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[98],"tags":[214,964,961],"class_list":["post-174593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-tec-science-summit","tag-tec-science-summit-2025","tag-transformacion-industrial"],"acf":[],"yoast_head":"\nLinda Newnes y la clave en la digitalizaci\u00f3n de las empresas | TecScience<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como directora del Centre for People-Led Digitalisation en el Reino Unido, e investigadora en la Universidad de Bath, Newnes trabaja con empresas y manufactureros en digitalizar los 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